Coordenador(a) de Ativos Não Operados
Descrição da vaga
Somos a Brava Energia, a Companhia independente de óleo e gás mais diversificada do Brasil.
Temos operações em terra e mar, do upstream ao downstream, com mais de mil colaboradores em nossa força de trabalho. Oferecemos amplas oportunidades para o desenvolvimento da sua carreira, em um ambiente dinâmico, focado em resultados e alta performance. Estamos constantemente aplicando a experiência do nosso time para maximizar nossa produção, transformando O&G em valor para o Brasil.
Venha crescer com a gente!
Missão do Cargo
Representar a Brava nos comitês técnicos (TCM) e operacionais (OCM) dos ativos operados por outras empresas e coordenar os estudos da Diretoria Offshore em projetos de Novos Negócios.
Responsabilidades e atribuições
- Representar a empresa nos comitês técnicos, operacionais e financeiros dos ativos não operados, resguardando os interesses e alinhamento estratégico da empresa;
- Avaliar e questionar propostas de CAPEX, OPEX e ABEX apresentadas pelas operadoras, assegurando uma gestão eficiente dos custos;
- Identificar oportunidades de melhoria e otimização operacional dos ativos não operados, sugerindo práticas que aumentem eficiência e rentabilidade;
- Coordenar tecnicamente na Diretoria Offshore os estudos técnicos para a avaliação de oportunidades para entrada em novos ativos de Exploração & Produção(E&P), em articulação com Novos Negócios.
Requisitos e qualificações
- Formação Superior em: Engenharia, Economia, Administração ou áreas correlatas;
- Inglês Avançado;
- Conhecimento em contratos de parceria em E&P (JOA);
- Conhecimento em disciplinas técnicas de E&P Offshore (reservatório, poços, sistemas submarinos, instalações de produção, etc.).
Informações adicionais
Confira alguns dos nossos benefícios:
Vale Refeição + Alimentação: R$2.315,50
Cartão Flexível: R$570,00
Cesta Natal: R$ 1.048,00 (1x ao ano)
Previdência Privada
Plano de Saúde e Odontológico
Wellhub ou Totalpass: o que for melhor para você!
Vale Transporte
Seguro de Vida
Auxílio Creche, Escola ou Babá até 18 anos
Licença Maternidade e Paternidade estendidas: Empresa Cidadã
Gostou do desafio? Então vem ser Brava!
A Brava valoriza a diversidade e equidade. O processo seletivo é conduzido de forma imparcial e livre de distinções de etnia, gênero, idade, religião, orientação sexual ou qualquer outro grupo de pessoas diversas.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Dados Complementares
- Etapa 3: Teste de Inglês
- Etapa 4: Entrevista RH
- Etapa 5: Entrevista Gestor
- Etapa 6: Contratação
Para ver os contatos dos canais de vagas e contratações de nossos parceiros nas operações, acesse o Mural O&G.